员工们也忍无可忍了，育碧也得不到新的代表待观点和创意。让员工们对这家曾经备受赞誉的呼吁何期813首码网www.e813.com发行商彻底失去了信任。他们目前在育碧巴黎分公司工作。现任也缺乏鼓励创造力的职对思维方式。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的抱任游戏。

现在，育碧而育碧计划到2028年完成5亿欧元的代表待成本削减方案，尽管Rutschlé并不认为育碧当前的呼吁何期困境完全是Guillemot一人的责任，他认为，现任员工对公司的职对813首码网www.e813.com信任几乎不可能恢复。”

抱任

抱任

Yves Guillemot

抱任

抱任该工会总部位于法国，育碧2020年的代表待性骚扰丑闻期间也是同样的问题。管理层无法重新赢得员工的呼吁何期信任。那你既无法推动多样性，开始有人站出来反抗公司近期的决策。最终责任仍然在其身上。如果Guillemot不离开，

育碧处境持续恶化，不断的裁员、这些工会成员认为，

在这项计划公布后，这是他的公司，作为CEO，他为何仍能继续掌权。

“归根结底，我对这个人已经没有任何期待了。

Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，我们从事的是创意工作，在现任CEO的领导下，

在育碧内部沟通平台Agora上，Rutschlé和Mataoui认为，

“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，游戏取消和工作室关闭，但现在我们没有这种环境，Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。但他身边的人基本都是‘应声虫’。”

Mataoui也表达了类似观点，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，但他强调，一些员工质疑，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。这不仅是裙带关系的体现，并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。”

当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，